В Великолукском городском суде рассмотрено дело по иску бывшего работника к организации о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Истец работал у ответчика с ноября 2022 по январь 2025, его оклад составлял 70000 руб. Однако заработная плата выплачивалась в меньшем размере с апреля 2023 по дату увольнения – в январе 2025, задолженность составила 78527 руб.

Увольнение истца было оформлено соглашением сторон, где также была зафиксирована сумма задолженности по заработной плате перед истцом, подлежащая ему выплате в связи с увольнением.

Ответчик возражал против требований истца, ссылаясь на то, что организация является микропредприятием и находится на грани банкротства, а также на то, что часть долга перед истцом по заработной плате обществом погашена и ему оказана материальная помощь – произведена оплата долга по исполнительному листу истца.

Однако судом установлено, что ответчиком не представлено доказательств частичного погашения долга в сумме 78527 руб., причитающейся истцу при увольнении и согласованной сторонами.

Суд, исходя из норм действующего трудового законодательства и объема заявленных требований удовлетворил исковые требования бывшего сотрудника частично: взыскал с общества с ограниченной ответственностью задолженность по заработной плате в размере 78527 руб., установленную соглашением сторон, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20831 руб. 52 коп, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указав в резолютивной части решения, что в пользу истца за задержку выплаты заработной платы при увольнении, подлежат выплате проценты в размере 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, рассчитываемой из суммы 78527 руб. за каждый день задержки, начиная с 16.08.2025 по день произведения фактического расчета включительно.

Отказывая во взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы по соглашению сторон, суд исходил из того, что данные требования не основаны на законе, поскольку к трудовым правоотношениям не могут быть применены нормы гражданского законодательства, а именно положения ст. 395 ГК РФ. Также судом с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости снижен размер компенсации морального вреда до 20000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Решение суда в законную силу не вступило.